▌為你自己的工作生涯負責​

一級級向上升遷的職位階梯不復存在,甚至產業裡暗藏的圖級結構也已消逝。現在的情況比較像是藤蔓,你必須自己帶把彎刀,披前斬棘,開出一條路。

如果穿著灰色法蘭絨套裝的年輕人代表一輩子在企業裡工作的人物典型,那麼現代企業人的形象應該是什麼?就是為自己負責,不仰賴任何一家公司的工作者。同樣重要的是,管理你自己的工作生涯。你不知道接下來會做些什麼,你不知道你會在專屬辦公室裡工作,或是寬做的共同辦公室裡工作,甚或是在家工作。你必須瞭解自己,才能隨著你的發展為自己找到合適的工作並且隨著家庭成為你的價值體系的一環,以及抉擇的重要考量因素時,為你自己找到適合的工作。​

準備好為自己選擇工作的美國人如鳳毛轉角。當你問他們「你擅長什麼?你知道你的缺點嗎?」他們只是茫然地望著你。即使他們有答案,往往也是按照他們主觀的認知來回答,但這些答案都是錯的。當他們填寫履歷表時,他們試著列出會經擔任過的職務,把那些職務當做一級級向上升遷的階梯。現在,該放棄我們對職務或工作經歷的既定看法了,我們應該把工作經歷看成是接受一件又一件的任務。我們必須超越對客觀標準的追求,轉而注重主觀標準─ 也就是我所謂的「能力」(competencies)。​

▌思考與實踐

為你自己的工作生涯負責。列出你的優缺點。接下來你準備好要接受什麼任務?做好準備,接受這些任務,無論是你目前服務的組織裡的任務,或是其他組織的任務。​

《巨變時代的管理》​

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